Na skróty

Każdy student GUV ma automatycznie podpięte badanie poziomu 5 kompetencji miękkich, najbardziej poszukiwanych na rynku pracy ( niezależnie od kierunku i zawodu):

• komunikatywność,
• współpraca w zespole,
• przedsiębiorczość,
• wywieranie wpływu
• innowacyjność i elastyczność.

Po wykonaniu badania otrzymuje raport, w którym znajdzie zidentyfikowany indywidualny poziom kompetencji, porównanie tego poziomu z poziomem oczekiwanym na rynku pracy oraz wskazówki rozwojowe i literaturowe pokazujące możliwości doskonalenia danej kompetencji od poziomu uzyskanego do optymalnego.

Ponadto każdy student może otrzymać indywidualne wsparcie doradcy zawodowego w tym zakresie – po umówieniu się na takie spotkanie. Może również zbadać kolejne kompetencje, już indywidualnie podpinane do konta przez doradcę zawodowego, zgodnie z potrzebami i oczekiwaniami studenta.

Pracodawcy zamieszczają swoje wizytówki oraz oferty pracy. Oferty te dostępne są na stronie głównej e-Kariery, a także – na indywidualnych kontach studentów. Tyle tylko, że na kontach indywidualnych pojawiają się oferty przefiltrowane, zgodnie z zaznaczonymi przez studenta przy rejestracji branżami, pracą w których jest najbardziej zainteresowany.

Aplikowanie o  pracę w odpowiedzi na wybrane oferty jest niezwykle proste:

CV stworzone w kreatorze, oferta na portalu – naciskasz Wyślij….

CV mają szansę mieć wyróżnik w postaci zamieszczonych w nich wyników badania kompetencji. Kompetencje są podstawą rekrutacji, a  student, który zrobił badanie kompetencji nie dość, że ma je zidentyfikowane, to jednocześnie pokazuje swoją świadomość znaczenia ich rozwoju.  

W Bazie rozwoju znajdują się polecane oferty szkoleniowe – zewnętrzne i prowadzone w Uczelni – oraz artykuły i linki do ciekawych filmów i wykładów, pogłębiających wiedzę na temat strategii i metod ujawniania i wzbogacania indywidualnego potencjału, doskonalenia i rozwoju  kompetencji oraz wszystkich innych zagadnień umożliwiających samorealizację, osiągnięcie sukcesu, aktywne poruszanie się na rynku pracy i zachowanie w życiu równowagi między pracą a życiem osobistym.

Wykładowcy otrzymują ponadto narzędzie do tworzenia ankiet wszelkiego rodzaju – zarówno tych związanych z procesem dydaktycznym, jak i badawczych.   

Takie połączenie grup użytkowników daje unikalną możliwość stworzenia wspólnej e-społeczności, ułatwiającej przygotowanie do – i funkcjonowanie na – rynku pracy.

Studentom ułatwia zweryfikowanie poziomu swoich kompetencji, orientację na rynku pracy i wejście nań, oraz kontakt z pracodawcami.

Pracodawcom ułatwia kontakt z uczelnią, studentami o oczekiwanych  kompetencjach, ale też z wykładowcami.

Współpraca wykładowców z pracodawcami ma szansę zaowocować programami kształcenia szytymi na miarę potrzeb rynku, z pełną świadomością konieczności  akademickiego wymiaru edukacji.

1/ Badanie kompetencji oczekiwanych na rynku pracy – zarówno na początku studiów, jak i na ich zakończenie, co daje możliwość analizy efektywności kształcenia w zakresie doskonalenia i rozwoju kompetencji.  

2/ Wsparcie w budowaniu indywidualnych ścieżek rozwoju – w formie, która Ci najbardziej odpowiada: to mogą być:

–  indywidualne spotkania z doradcą zawodowym;

– mailowy kontakt z doradcą ułatwiający interpretację wyników badania;

– wskazówki rozwojowe dotyczące planowania doskonalenia kompetencji, dla których punktem wyjścia jest uzyskany w teście wynik;

– sugestie literaturowe dla zainteresowanych poszerzeniem wiedzy na temat kompetencji i ich rozwoju;

– wskazanie oferty szkoleniowej dopasowanej do poziomu kompetencji określonego przez test;

– artykuły tematyczne;

– linki do filmów i wykładów poświęconych zagadnieniom związanym z rozwojem kompetencji

3/ Wsparcie w budowaniu indywidualnych ścieżek kariery zawodowej:

– dzięki badaniu kompetencji możesz świadomie zaplanować ich doskonalenie;

– rozmowa z doradcą   ułatwi przygotowanie i realizację indywidualnego planu rozwoju zawodowego;

– podobnie jak korzystanie z informacji zawartych w Bazie rozwoju;

– profil na e-Karierze pozwala zaistnieć na e-rynku pracy;

–  ułatwia kontakt z pracodawcami.  

4/ Rozeznanie na rynku pracy – na portalu zamieszczane są aktualne informacje na temat kształtowania się, zmian i oczekiwań rynku pracy oraz różnego rodzaju raporty i analizy tematyczne.  

5/ Ułatwiony kontakt z potencjalnymi pracodawcami – ponieważ też są użytkownikami e-Kariery, zamieszczają tu oferty pracy, a Ty możesz im przesłać w prosty sposób stworzone tutaj CV.

6/ Możliwość stworzenia CV – e-Kariera ma swój własny kreator CV z dostępnymi trzema szablonami do wyboru.

7/ Opracowanie własnego profilu – analogicznie do portali branżowych: e-Kariera to takie uczelniane Pracuj.pl 

8/ Zaistnienie w e-społeczności GUV – Twoje konto będzie aktywne nawet wtedy, kiedy staniesz się absolwentem Uczelni, będziesz mieć ułatwiony kontakt z innymi absolwentami oraz studentami kolejnych roczników. Będzie także możliwość śledzenia losów absolwentów, bo taka funkcja Portalu również jest uruchomiona. A też – będzie można  zamieścić tutaj swoją historię….Stworzymy razem Opowieści o sukcesach!

9/ Możliwość udziału w stażach – zawsze znajdziesz tutaj aktualne informacje na temat dostępności stażów dla określonych kierunków studiów

10/  Będziesz na bieżąco  – we wszystkich sprawach dotyczących własnego rozwoju oraz rynku pracy!